MSB Sözlü Mülakatı Hakkında Genel Bilgiler
Millî Savunma Bakanlığı'nın düzenlediği personel alım süreçlerinde en kritik aşamalardan biri olan sözlü mülakat, adayların sadece bilgi düzeyini değil aynı zamanda karakter yapısını, iletişim becerilerini ve askeri kimliğe uygunluklarını kapsamlı bir şekilde değerlendiren önemli bir seçme aracıdır. Bu süreçte komisyon üyeleri, adayın beden dilini, diksiyonunu, özgüven seviyesini ve stres altındaki davranış kalıplarını hassas bir gözlem süzgecinden geçirir. MSB sözlü mülakat soruları genellikle kişisel bilgiler, güncel olaylar, tarih bilgisi ve psikolojik durum değerlendirmesi eksenlerinde şekillenirken, adayın verdiği cevapların tutarlılığı ve samimiyeti en az içerik kadar önem taşır.
Mülakat süreci genellikle on ila on beş dakika arasında sürmekle birlikte, adayın performansına bağlı olarak bu süre beş dakika ile yarım saat arasında değişkenlik gösterebilir. Komisyon başkanının daveti üzerine salona giren aday, kendini tanıtma aşamasından sonra çeşitli soru kategorilerine tabi tutulur. Askeri mülakat teknikleri kapsamında uygulanan bu süreçte komisyon üyeleri, bazen bilerek sıkıştırıcı sorular sorarak adayın tepki verme biçimini gözlemleyebilir veya beklenmedik durum senaryoları sunarak stres yönetim kapasitesini test edebilir.
Değerlendirme Rubrikleri ve Başarı Kriterleri
MSB mülakatlarında uygulanan puanlama sistemi yüz üzerinden değerlendirme yapmakta olup yetmiş puan baraj olarak belirlenmiştir. Ancak sadece yetmiş puanın üzerinde olmak yeterli görülmez; kontenjan sayısına göre en yüksek puan alan adaylar sıralamaya tabi tutulur. MSB mülakat puanlama kriterleri şu şekilde dağılır: İletişim becerileri ve diksiyon %30, genel kültür ve güncel bilgi %25, davranış ve duruş %25, kılık kıyafet ve genel görünüm %20 oranında etkili olmaktadır.
Mini Vaka Senaryosu: Ahmet Bey, mülakata girdiğinde aşırı heyecanlanarak ellerini neredeyse hiç görmediği şekilde masanın altında saklamış ve komisyon üyeleriyle göz teması kurmaktan kaçınmıştır. Konuşurken sesi titremiş ve cevaplarını çok kısa tutmuştur. Buna karşılık Mehmet Bey, aynı sorulara karşı duruşunu dik tutmuş, göz temasını sürdürmüş ve cevaplarını yapılandırarak vermiştir. İki aday da benzer bilgi seviyesine sahip olmasına rağmen Mehmet Bey'in davranışsal puanları Ahmet Bey'e göre belirgin şekilde yüksek çıkmıştır.
Sık Sorulan Kişisel ve Aile Bilgisi Soruları
Adayın kökeni, yetiştiği ortam ve aile içi dinamikler, askeri kimlik formasyonu açısından büyük önem taşıdığından subay mülakat soruları içinde kişisel ve ailevi konular ayrı bir yer tutar. Komisyon üyeleri, "Babanın mesleği nedir ve sizin meslek seçiminizdeki rolü olmuştur?", "Ailenizde daha önce askerlik yapan kimse var mıydı?", "Kardeş sayınız ve onlarla ilişkileriniz nasıl?" gibi sorularla aile yapısını ve adayın bu yapı içindeki konumunu analiz eder. Aile içi iletişim kalıpları, disiplin anlayışı ve geleneksel değerlere bağlılık bu bölümde öne çıkan temalar arasındadır.
Ekonomik durum ve sosyo-kültürel geçmiş de değerlendirme kapsamına girer. Adayın maddi imkansızlıklar karşısındaki tutumu, hayat mücadelesinde sergilediği direnç ve aile bireylerinin hukuki durumu güvenlik soruşturması ve mülakat değerlendirmesi için kritik öneme sahiptir. Askerlik tercihinin altındaki gerçek motivasyonun anlaşılması amacıyla "Neden subay/astsubay/uzman erbaş olmak istiyorsunuz?", "Sivil hayatta kariyer yapma imkanınız varken neden askeri bir görevi tercih ettiniz?" gibi sorular yöneltilir.
Örnek Mülakat Soruları ve Değerlendirme Ölçütleri
Örnek Soru: "Annenizin sizi yetiştirirken uyguladığı disiplin yöntemleri nelerdi ve bu sizi nasıl etkiledi?"
Bu soruya verilecek cevapta aile içi otorite ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde tanımlanması, saygı ve sevgi dengesinin kurulabilmesi beklenir. Aşırı otoriter veya aşırı bağnaz bir aile yapısından geliyor gibi görünen adaylar, komisyon tarafından potansiyel uyum sorunları açısından değerlendirilebilir.
Mini Vaka Senaryosu: Bir aday, babasının esnaf olduğunu belirtmiş ancak daha önceki evraklarında babasının memur olduğu yönünde bilgi vermiştir. Komisyon bu tutarsızlığı fark ettiğinde aday panikleyerek savunmaya geçmiş ve durumu açıklayamamıştır. Bu durum hem dürüstlük hem de özgüven açısından olumsuz puanlanmıştır. Diğer bir aday ise ailesinin geçmişteki zorluklarını samimiyetle anlatmış ve bu zorlukların kendi karakterini nasıl şekillendirdiğini örneklerle açıklamıştır.
Türkiye ve Dünya Gündemi Soruları
Günümüzdeki jeopolitik gelişmeleri takip etme ve analiz etme kapasitesi, özellikle subay mülakat soruları içinde ağırlıklı bir yer tutar. Komisyon üyeleri, adayın Suriye ve Irak'taki gelişmeler, Doğu Akdeniz'deki hidrokarbon arama faaliyetleri, Ege'deki deniz yetki alanları tartışmaları ve terörle mücadele operasyonları hakkındaki bilgi düzeyini ölçer. "Son dönemdeki Pençe-Kilit ve Pençe-Kaplan operasyonlarını takip ediyor musunuz? Bu operasyonların bölgesel dengelere etkisini nasıl değerlendiriyorsunuz?" gibi sorular, adayın stratejik düşünme yeteneğini test eder.
NATO ilişkileri, müttefiklik sorumlulukları ve uluslararası savunma sistemleri hakkındaki bilgi birikimi de sorgulanır. Türkiye'nin savunma sanayisindeki gelişmeleri (Bayraktar TB2, Kızılelma, MMU projesi gibi) bilip bilmediği, yerli ve millî savunma politikalarına bakış açısı bu bölümde öne çıkar. Adayın sadece haberleri okuyup okumadığı değil, aynı zamanda bu haberleri nasıl yorumladığı ve askeri perspektifle nasıl değerlendirdiği incelenir.
Güncel Konularda Değerlendirme Rubrikleri
Bilgi doğruluğu %40, analiz derinliği %35, tarafsız ve objektif bakış açısı %25 oranında değerlendirilir. Komisyon, adayın ideolojik bir tavır sergilemeden, devletin resmi politikalarını benimseyerek ve milli menfaatleri ön planda tutarak konuşup konuşmadığına dikkat eder.
Örnek Soru: "Doğu Akdeniz'deki deniz yetki alanları konusunda Türkiye'nin Libya ile imzaladığı mutabakat muhtırasının önemi nedir?"
Mini Vaka Senaryosu: Bir aday, günlük olarak gazete okuduğunu ancak sorulan bölgesel konu hakkında hiçbir fikri olmadığını itiraf etmiştir. Komisyon bu durumu hazırlıksızlık olarak değerlendirirken, diğer aday konunun hukuki, jeopolitik ve askeri boyutlarını kapsayan kapsamlı bir analiz sunmuştur. İkinci adayın güncel olaylar kategorisinden tam puan aldığı görülmüştür.
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi Soruları
Özellikle astsubay sözlü sınav ve subay mülakatlarında Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi soruları ayrı bir önem taşır. Komisyon, "Atatürk'ün asker kişiliği size göre nasıl bir örnek teşkil ediyor?", "Türk Kurtuluş Savaşı'ndaki stratejik kararlarından hangisi sizi en çok etkiledi?" gibi sorularla adayın tarih bilgisini ve millî değerlere bağlılığını ölçer. Cumhuriyet devrimlerinin (hukuk, eğitim, kılık kıyafet inkılapları) günümüzdeki etkileri ve önemi de sıklıkla gündeme getirilen konular arasındadır.
Vatan, millet ve bayrak sevgisi kavramlarının kişisel yorumlanması bu bölümün en hassas noktasını oluşturur. Adayın bu kavramları sloganlaştırmadan, içselleştirerek ve samimi bir şekilde ifade edip edemediği değerlendirilir. "Bayrak sizin için ne ifade ediyor?", "Vatan kavramını nasıl tanımlarsınız?" gibi açık uçlu sorular, adayın duygusal derinliğini ve aidiyet duygusunu ortaya çıkarmaya yöneliktir.
Tarih Bilgisi Değerlendirme Ölçütleri
Tarihsel bilgi doğruluğu %50, Atatürkçü düşünce sistemiyle özdeşleşme %30, vatanseverlik duygusunun samimiyeti %20 oranında puanlanır. Ezberci bilgi yerine kavrayış ve yorumlama yeteneği tercih edilir.
Örnek Soru: "Atatürk'ün 'Yurtta Sulh Cihanda Sulh' ilkesi günümüz Türk dış politikasına nasıl yansıtılmalıdır?"
Mini Vaka Senaryosu: Bir aday, Nutuk'tan uzun pasajlar ezberleyerek okumuş ancak sorulan bir konuda kendi fikrini oluşturamamıştır. Diğer aday ise tek bir tarih kitabına bağlı kalmadan, Atatürk'ün askeri dehasını çağdaş örneklerle ilişkilendirerek yorum yapmıştır. Komisyon, ikinci adayın analitik düşünce kapasitesini daha olumlu bulmuştur.
Psikolojik ve Davranışsal Durum Değerlendirmesi
Özellikle uzman erbaş mülakatı ve astsubay seçimlerinde psikolojik dayanıklılık büyük önem taşır. Komisyon, adayın stres altında karar verme becerisini test etmek için aniden senaryo soruları yöneltebilir. "Bir tatbikat sırasında arkadaşınızın ağır bir sağlık sorunu yaşadığını fark ediyorsunuz ancak göreviniz kritik bir noktada, ne yaparsınız?" gibi ikilem içeren sorular, adayın önceliklerini ve sorumluluk bilincini gözler önüne serer.
Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik potansiyeli bu bölümün temelini oluşturur. "Bir grup arkadaşınızla dağda mahsur kaldınız ve lider sizsiniz, izleyeceğiniz strateji nedir?", "Bir takım arkadaşınız disiplinsiz davrandığında nasıl bir yol izlersiniz?" sorularıyla adayın grup dinamikleri içindeki rolü analiz edilir. Riskli durumlarda soğukkanlılık, ani refleksler ve risk analizi yapabilme kapasitesi değerlendirme kriterleri arasındadır.
Davranışsal Değerlendirme Rubrikleri
Stres toleransı %35, liderlik potansiyeli %30, takım uyumu %20, etik değerlere bağlılık %15 şeklinde ağırlıklandırılır. Aşırı agresif veya aşırı pasif davranış kalıpları risk olarak değerlendirilir.
Örnek Soru: "Komutanınızın verdiği bir emri yerine getirirken büyük bir hata yaptığınızı fark ediyorsunuz, tepkiniz ne olur?"
Mini Vaka Senaryosu: Komisyon, bir adaya sürekli olarak "Emin misiniz?" şeklinde baskı kurarak aynı soruyu farklı açılardan sormuştur. İlk başta sabırlı olan aday sonradan agresifleşmiş ve komisyon üyesine karşı saygısız bir ton kullanmıştır. Bu durum psikolojik uyumsuzluk olarak değerlendirilmiş ve aday elenmiştir.
Etkili Beden Dili ve İletişim Stratejileri
Askeri mülakat teknikleri içinde beden dili ve sözsüz iletişim ayrı bir uzmanlık alanıdır. Komisyon üyeleri, adayın göz teması kurma sürekliliğini, oturuş pozisyonunu, el kol hareketlerini ve genel duruşunu sürekli olarak gözlem altında tutar. Masa üzerinde ellerin nasıl konumlandığı, sandalyede nasıl oturulduğu, baş hareketleri ve mimikler karakter analizinde önemli ipuçları verir. Göz teması, güvenilirliğin ve özgüvenin en önemli göstergesi olarak kabul edilir.
Ses tonu, konuşma hızı ve kelime seçimi de puanlama üzerinde doğrudan etkili olur. Çok hızlı konuşmak heyecan ve kontrolsüzlük, çok yavaş konuşmak ise kararsızlık ve özgüvensizlik algısı yaratabilir. "Eminim", "Kesinlikle", "Şüphesiz" gibi güçlü ifadeler yerine "Galiba", "Sanırım", "Belki" gibi zayıf bağlaçlar kullanmak olumsuz puan aldırır. Özgüvenli ancak mütevazı bir tavır sergilemek, yani bilgiyi gösteriş yapmadan aktarabilmek ideal iletişim modelidir.
İletişim Becerileri Puanlama Kriterleri
Göz teması ve duruş %30, ses tonu ve hızı %25, kelime haznesi ve doğru kullanım %25, aktif dinleme becerisi %20 oranında değerlendirilir. MSB mülakat puanlama sisteminde iletişim becerileri en yüksek ağırlığa sahip kategoridir.
Mini Vaka Senaryosu: Bir aday, cevap verirken sürekli olarak sandalyesinde kaykılmış ve ellerini cebinde tutmuştur. Bu duruş, gevşeklik ve ciddiyetsizlik algısı yaratmıştır. Diğer bir aday ise oturuşunu dik tutmuş, ellerini masanın üzerinde kavuşturmuş ve konuşurken komisyon üyelerinin yüzlerine dönerek, başı hafifçe öne eğik saygılı bir tavır takınmıştır. İkinci adayın profesyonel iletişim puanları birinci adaya göre belirgin şekilde yüksek çıkmıştır.
Kılık Kıyafet ve Görünüm Standartları
Mülakata ilk adım atıldığı andan itibaren değerlendirme başlar ve kılık kıyafet bu ilk izlenimin en belirleyici unsurudur. Erkek adaylar için takım elbise (tercihen koyu lacivert, antrasit veya siyah), beyaz gömlek, düz kravat, mat siyah veya kahverengi klasik ayakkabı zorunlu kabul edilir. Saçların düzgün taranması, sakalın tıraş edilmiş olması veya düzgün şekillendirilmiş sakal (eğer özel bir durum varsa), tırnakların temizliği ve genel hijyen kurallarına uyum beklenir. Parfüm kullanımında aşırıya kaçmamak, mütevazı ve temiz bir koku yeterlidir.
Kadın adaylar için tek renk ve uzun kollu gömlek/bluz, diz altı etek veya pantolon, az topuklu (5 cm'yi geçmeyen) kapalı ayakkabı tercih edilir. Makyajda doğallık esas alınmalı, abartılı renkler ve parıltılardan kaçınılmalıdır. Saçlar yüzü kapatmayacak şekilde toplanmalı veya düzgün şekillendirilmelidir. Dövme ve piercing konusunda MSB'nin genel politikası katıdır; üniforma altında görünmeyen küçük dövmeler kabul edilebilirken, yüz, boyun ve ellerdeki dövmeler ile görünür piercing'ler büyük dezavantaj oluşturur.
Görünüm Değerlendirme Kriterleri
Profesyonellik ve takım elbise uyumu %40, temizlik ve hijyen %30, askeri standartlara uygunluk (dövme/piercing) %30 şeklinde puanlanır.
Mini Vaka Senaryosu: Bir aday, spor ayakkabı ve kot pantolonla mülakata gelmiş ve kapıda uyarılmış ancak durumu düzeltme imkanı olmamıştır. Bu aday değerlendirmeye alınmamıştır. Diğer bir aday ise pırıl pırıl ütülü bir takım elbise ve parlatılmış ayakkabılarla gelmiş, bu ciddiyet karşısında komisyon üyeleri pozitif bir önyargıyla süreci başlatmıştır.
Mülakat Öncesi Kapsamlı Hazırlık Planı
Başarılı bir mülakat performansı için sistematik bir hazırlık süreci şarttır. Günlük haber takibi programı oluşturarak, en az iki farklı gazete ve güvenilir haber sitelerini takip etmek, önemli gelişmeleri not almak gereklidir. Tarih çalışmalarında özellikle Kurtuluş Savaşı dönemi, Cumhuriyet'in ilanı ve Atatürk devrimleri üzerine yoğunlaşılmalıdır. MSB sözlü mülakat soruları hazırlık kitapları ve önceki yıllarda çıkmış sorular üzerinden tekrar yapmak, soru formatlarına aşinalık sağlar.
Ayna karşısında pratik yapmak ve kendini video kaydı altına almak, farkında olunmayan hataları (el kaşınma, oyalanma, "eee", "ııı" gibi filler sözcükler) ortaya çıkarır. Aile bireyleriyle iletişim stratejileri geliştirerek, anne-baba meslekleri, aile geçmişi ve kişisel özellikler hakkında tutarlı bilgi paylaşımı sağlanmalıdır. Komisyon üyelerinin sorması muhtemel zorlayıcı sorulara karşı hazırlıklı olmak, stres anında çelişkiye düşmeyi önler.
Hazırlık Süreci Değerlendirme Rubrikleri
Bilgi hazırlığı düzeyi %50, pratik ve alıştırma yapma disiplini %30, aile ile koordinasyon %20 oranında değerlendirilir.
Mini Vaka Senaryosu: Bir aday, mülakattan bir ay önce günlük iki saatlik bir çalışma programı oluşturmuş; sabahları spor yaparak stres yönetimini, öğleden sonraları tarih ve güncel bilgileri çalışmış, akşamları ise ayna karşısında pratik yapmıştır. Mülakat günü geldiğinde kendini hem fiziksel hem mental olarak hazır hissetmiştir. Diğer aday ise son geceye kadar beklemiş ve ani bir baskı altında verimsiz bir çalışma yapabilmiştir.
Mülakat Günü İzlenecek Yol Haritası
Mülakat günü sabahı, nüfus cüzdanı, sınava giriş belgesi, vesikalık fotoğraf ve istenen diğer evrakların eksiksiz olduğundan emin olunmalıdır. Geç kalma riskine karşı en az bir saat öncesinden adreste bulunmak, stresi azaltır ve teknik aksaklıklara karşı tolerans tanır. Sıra beklerken sürekli telefona bakmak yerine, notları gözden geçirmek veya sessizce nefes egzersizleri yapmak faydalıdır. Diğer adaylarla fazla samimi olmamak ve gereksiz sohbetlerden kaçınmak, odaklanmayı kolaylaştırır.
Sıranın gelmesiyle birlikte kapı vurulması, izin alınması ve komisyon karşısına çıkış, tüm sürecin en kritik anlarını oluşturur. "Müsadenizle" diyerek girilmeli, kısa bir selamlama ve kendini tanıtma ile süreç başlatılmalıdır. Otururken sandalyeyi sürüklememek, masaya yaslanmamak ve komisyon üyelerinin konuşmalarını sabırla dinlemek önemlidir. Mülakat sonunda teşekkür ederek ve geri geri yürümeden çıkış yapmak profesyonelliğin son göstergesidir.
Mülakat Günü Performans Kriterleri
Zaman yönetimi ve disiplin %30, stres kontrolü %30, protokol kurallarına uyum %25, süreç yönetimi %15 şeklinde değerlendirilir.
Mini Vaka Senaryosu: Bir aday, trafikte kalarak mülakata on dakika geç kalmış ve kapıda ağır bir uyarı almıştır. Heyecanla içeri girdiğinde evraklarını düşürmüş ve ilk dakikadan dağınık bir izlenim bırakmıştır. Diğer aday ise yarım saat öncesinden gelerek evrak kontrolünü yapmış, beklerken meditasyon teknikleriyle sakinleşmiş ve kapı vurulduğunda içeri adımını özgüvenle atmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
MSB Sözlü Mülakatı Ortalama Kaç Dakika Sürüyor?
MSB sözlü mülakatı genellikle 10-15 dakika arasında sürmektedir. Ancak adayın performansına ve komisyonun değerlendirme hızına bağlı olarak bu süre 5 dakika ile 25 dakika arasında değişebilir. Önemli olan süre değil, verilen cevapların kalitesi ve etkili iletişimdir. Bazı adaylar kısa sürede net ve tatmin edici cevaplar vererek yüksek puan alırken, bazıları uzun konuşmalarına rağmen verimsiz bir performans sergileyebilir.
Sözlü Mülakatta Hangi Konulardan Kesinlikle Soru Sorulur?
MSB mülakatlarında mutlaka kişisel bilgiler, aile yapısı, Atatürk ilke ve inkılapları, güncel Türkiye ve dünya gündemi ile askerlik motivasyonu hakkında sorular sorulur. Ayrıca adayın stres yönetimi ve iletişim becerileri de süreç içinde test edilir. Özellikle son altı ay içindeki güvenlik operasyonları ve dış politika gelişmeleri hakkında bilgi sahibi olmak büyük avantaj sağlar.
Mülakattan Yüksek Puan Almak İçin En Kritik Faktör Nedir?
En kritik faktör özgüvenli ancak mütevazı bir duruş sergilemek, net ve samimi cevaplar vermek ve beden dilini etkili kullanmaktır. Ayrıca güncel gelişmeleri takip etmek ve Atatürkçü düşünce sistemini benimsemiş olmak puanı olumlu etkileyen temel unsurlardır. Komisyon üyeleri, adayın askeri hayata uyum sağlayabilecek disiplin ve karaktere sahip olup olmadığına karar vermeye çalışır.
Aile Geçmişindeki Olaylar Mülakat Sonucunu Etkiler Mi?
Evet, aile geçmişi önemli bir değerlendirme kriteridir. Özellikle güvenlik soruşturması kapsamında aile fertlerinin hukuki durumu incelenir. Ancak adayın kendi kişiliği ve başarıları da büyük önem taşır. Samimi ve açık bilgi vermek her zaman en doğru yaklaşımdır. Ailede yaşanmış olumsuz bir olayın üstünü örtmeye çalışmak yerine, bu durumun sizi nasıl etkilediğini ve hayatınızdan ne çıkardığınızı anlatmak daha yapıcıdır.
Kılık Kıyafet Puanlamaya Nasıl Yansır?
Kılık kıyafet ve görünüm, mülakat puanının yaklaşık %15-20'sini oluşturur. Düzgün takım elbise, temiz traş, bakımlı ayakkabı ve overall uyum komisyon üzerinde ilk izlenimi belirler. Bu nedenle profesyonel bir görünüm sergilemek elenme riskini minimize eder. Askeri bir kuruma aday olduğunuzu unutmayarak, o kurumun disiplin ve düzen anlayışına uygun giyinmek temel bir gerekliliktir.
Mülakat Sonuçları Ne Zaman ve Nasıl Açıklanır?
MSB sözlü mülakat sonuçları genellikle mülakat tarihinden 2-4 hafta sonra Milli Savunma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde ve e-Devlet üzerinden açıklanır. Adaylar 'Başarılı' veya 'Başarısız' şeklinde net bir sonuç görürler. Detaylı puan bilgisi paylaşılmaz. Başarılı adaylar fiziki yeterlilik ve güvenlik soruşturması aşamalarına geçmeye hak kazanır.
Sözlü Mülakatta En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?
En sık yapılan hatalar arasında hazırlıksız gelmek, güncel haberleri takip etmemek, aile bilgilerinde çelişkiye düşmek, aşırı özgüvensizlik veya ukalalık, kötü beden dili ve yetersiz göz teması yer alır. Ayrıca 'Bilmiyorum' demek yerine yanlış bilgi vermek de büyük hatadır. Bilmediğiniz bir konuda "Bu konuda yeterli bilgim yok ancak öğrenmeye açığım" demek, yanlış bilgi vermekten çok daha değerlidir.
Yabancı Dil Bilgisi Mülakatta Sorulur Mu ve Etkisi Nedir?
Yabancı dil bilgisi özellikle subay ve astsubay mülakatlarında ekstra puan getiren bir faktördür. İngilizce veya diğer dillerdeki yeterlilik seviyesi değerlendirilir. Ancak dil bilgisi zorunlu değil, avantaj sağlayıcı bir unsurdur. Temel mülakat Türkçe yürütülür. İngilizce bilen adaylardan kısa bir self-introduction (kendini tanıtma) istenebilir veya İngilizce bir makale özetlettirilebilir.
