Ogm Mülakat Sürecine Genel Bakış
Ogm mülakat soruları hazırlığına başlamadan önce sürecin genel mekaniğini kavramak büyük önem taşır. Orman Genel Müdürlüğü personel alım mülakatları genellikle KPSS sonuçlarının açıklanmasını takip eden 30 ila 60 günlük dönemde gerçekleştirilir. Adaylar Ankara'daki merkez binada veya belirlenen bölge müdürlüklerinde sözlü sınava tabi tutulurken, mülakata çağrılan kişi sayısı kontenjanın üç ila beş katı arasında değişiklik gösterir. Bu yoğun rekabet ortamında adayların sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda iletişim becerileri ve kamu hizmeti anlayışı da detaylı şekilde sınanır.
Nihai puan hesaplama sisteminde KPSS puanı ve mülakat performansı eşit ağırlıklıdır. Adayların KPSS'den aldığı puanın yüzde ellisi ile sözlü sınavdan aldığı yüzde elli puan birleştirilerek sıralama oluşturulur. Mülakat puanı en az yetmiş olmak zorundadır ve bu barajın altında kalan adaylar doğrudan elenir. Eşit puan durumlarında KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınırken, yedek listedeki adaylar için de benzer mekanizma işler.
Mini Vaka: Ahmet Bey 2024 yılı OGM personel alımı mülakat sürecine KPSS'den 85 puan alarak girmiştir. Mülakatta 75 puan aldığında nihai puanı (85×0,5) + (75×0,5) = 80 olarak hesaplanır. Ancak mülakatta 65 puan alması durumunda ne yazık ki barajı geçemeyeceği için atanma şansını kaybeder.
Değerlendirme Rubrikleri Ve Puanlama Kriterleri
Mülakat kurulu üyeleri adayları çok yönlü değerlendirme kriterlerine göre puanlar. Teknik bilgi düzeyi otuz puan, iletişim becerileri yirmi puan, davranış ve tutum yirmi puan, problem çözme yeteneği yirmi puan ve genel kültür on puan üzerinden değerlendirilir. Adayların her bir kategoride en az yarım puan alması gerekirken, toplamda yetmiş puan barajını aşmaları şarttır. Özellikle orman mühendisi mülakat soruları kapsamında teknik bilgi kategorisi en belirleyici faktörlerden biri olarak öne çıkar.
Sık Sorulan Teknik Ve Mesleki Sorular
Orman mühendisi mülakat soruları genellikle ana bilim dallarından seçilir ve adayın akademik altyapısını test eder. Orman amenajmanı konusunda "Sürdürülebilir orman yönetimi nedir ve Türkiye'de nasıl uygulanır?" sorusu sıklıkla yöneltilir. Adayların normal orman kavramını, artma tablolarını ve kesim takvimlerini bilmesi beklenir. Silvikültür alanında ise yetiştirme rejimleri, arazi hazırlığı yöntemleri ve doğal yenilenme teknikleri hakkında detaylı bilgi istenir.
Orman koruma dersi kapsamında zararlılarla mücadele yöntemleri, biyolojik mücadele teknikleri ve entegre mücadele prensipleri sorulur. Türkiye'nin orman varlığı hakkında "Ülkemizdeki toplam orman alanı nedir ve bölgeler arası dağılımı nasıldır?" gibi güncel istatistiksel bilgiler sorulabilir. Karadeniz, Akdeniz, İç Anadolu ve Ege bölgelerindeki baskın ağaç türleri, endemik türler ve orman ekosistemlerinin karakteristik özellikleri mutlaka bilinmelidir.
OGM teşkilat yapısı hakkında merkez teşkilatı, bölge müdürlükleri, işletme müdürlükleri ve şefliklerin görev ve yetki alanları sorulur. Orman yangınlarıyla mücadele örgütlenmesi, yangın sınıflandırması ve müdahale teknikleri de sınav konusudur. Adaylara "Bir yangın sınıfı olayı nasıl değerlendirilir ve hangi müdahale yöntemi uygulanır?" şeklinde senaryo tabanlı sorular yöneltilebilir.
Örnek Sorular:
- Orman amenajmanı planlaması yapılırken hangi ekolojik ve sosyoekonomik faktörler göz önünde bulundurulmalıdır?
- İklim değişikliğinin orman ekosistemlerine etkileri nelerdir ve adaptasyon stratejileriniz neler olurdu?
- Maquis ve garig formasyonları arasındaki farklar nelerdir ve yangın davranışları nasıl değişir?
Mini Vaka: Mülakat kurulu adaya şu senaryoyu sunar: "Bir işletme sahasında lokal bir yangın çıktı ve rüzgarın etkisiyle yayılıyor. İlk müdahale ekibi sizsiniz, öncelikli olarak hangi tedbirleri alırsınız?" Adayın yangın hattını belirleme, emniyet şeridi oluşturma ve can güvenliği önlemlerini sıralaması beklenir.
Teknik Bilgi Değerlendirme Ölçeği
Teknik sorulara verilen cevaplar dört kategoride değerlendirilir. Kapsamlı ve doğru cevaplar 25-30 puan, kısmen eksik ama doğru cevaplar 15-24 puan, yetersiz cevaplar 5-14 puan ve tamamen yanlış veya cevapsız durumlar 0-4 puan aralığında değerlendirilir. Adayların güncel orman envanteri verilerini bilmesi ve son yıllardaki ağaçlandırma çalışmaları hakkında bilgi sahibi olması ek puan getiren unsurlardır.
Güncel Orman Politikaları Ve Gündem Konuları
OGM sözlü sınav soruları içinde güncel politikalar ve stratejik hedefler önemli yer tutar. 2024 yılında orman yangınlarıyla mücadele stratejileri başlıca gündem maddesi olarak öne çıkmaktadır. Adaylara "İklim değişikliği koşullarında yangın risk haritalaması nasıl güncellenmelidir?" veya "Havadan müdahale kapasitesinin artırılması için neler yapılmalıdır?" gibi sorular yöneltilebilir. Orman Genel Müdürlüğü'nün son dönemde devreye aldığı insansız hava araçları, erken uyarı sistemleri ve yapay zeka destekli yangın tespit sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak büyük avantaj sağlar.
İklim değişikliği ve karbon salınımı konularında Türkiye'nin Paris Anlaşması kapsamındaki taahhütleri, ormanların karbon havuzu olarak rolü ve mavi karbon projeleri sık sorulan başlıklardır. Adaylardan "Ormanlarımızın karbon stokunu artırmak için hangi silvikültürel müdahaleleri önerirsiniz?" şeklinde stratejik düşünmeyi gerektiren sorular gelebilir. Ayrıca 11. Kalkınma Planı'nda yer alan ormancılık hedefleri, ağaçlandırma miktarları ve orman köylülerine yönelik projeler bilinmelidir.
Mini Vaka: Mülakat sırasında kurul şu durumu sunar: "Bölgenizdeki orman köylüleri odun dışı orman ürünlerinin toplanmasında yasal sınırlamalar nedeniyle mağduriyet yaşıyor. Bu konuda OGM politikaları ile köylülerin talepleri çatışıyor. Çözüm öneriniz nedir?" Adayın sürdürülebilir kullanım ilkeleriyle birlikte sosyal adalet ve kalkınma hedeflerini dengeleyen bir yaklaşım sergilemesi beklenir.
Stratejik Düşünme Puanlaması
Güncel konulara ilişkin sorularda adayların analitik düşünme kapasitesi değerlendirilir. Sorunun içeriğini doğru analiz eden ve çözüm önerileri sunan adaylar yüksek puan alır. Ulusal ve uluslararası ormancılık literatüründeki gelişmeleri takip eden, örneğin REDD+ mekanizmaları, sertifikalama sistemleri (FSC, PEFC) ve agroforestry uygulamaları hakkında bilgi sahibi olan adaylar kurul üyeleri tarafından olumlu not edilir.
Kişisel Ve Davranışsal Mülakat Soruları
Ogm mülakat soruları arasında kişisel motivasyon ve davranışsal durumlar da yer alır. "Neden OGM'de çalışmak istiyorsunuz?" sorusuna verilecek cevap sadece istihdam beklentisi değil, orman varlıklarının korunmasına olan tutku ve kamu hizmeti anlayışı içermelidir. Adayların özellikle yangınla mücadele, ağaçlandırma ve orman köylüleriyle ilişkiler alanlarında görev alma isteklerini somut örneklerle açıklamaları beklenir.
Kamu etiği ve tarafsızlık konularında etik ikilem senaryoları sunulabilir. "Bir yakınınız orman arazisinde kaçak yapılaşma yapıyor ve siz o bölgede orman mühendisi olarak görevlisiniz. Ne yaparsınız?" gibi sorularda adayın hukuk çerçevesinde kararlı ve tarafsız davranacağını göstermesi gerekir. Kamu kaynaklarının etkin kullanımına dair "Bütçe kısıtlılığı karşısında önceliklendirme nasıl yapmalısınız?" soruları da sıklıkla karşılaşılan durumlardandır.
Ekip çalışması ve stres yönetimi konularında geçmiş deneyimler sorulur. "Zor şartlarda, uzun saatler süren bir yangın mücadelesi operasyonunda ekibinizde motivasyon düşüklüğü yaşandı. Bu durumu nasıl yönetirsiniz?" sorusuna STAR (Situation, Task, Action, Result) yöntemiyle yapılandırılmış cevaplar vermek etkili olacaktır. Adayların arazi şartlarında çalışmaya fiziksel ve psikolojik olarak hazır olduklarını göstermeleri kritik öneme sahiptir.
Örnek Davranışsal Sorular:
- Kariyer hedefleriniz nelerdir ve OGM bünyesinde kendinizi nerede görüyorsunuz?
- Zaman baskısı altında birden fazla proje yürütmeniz gerektiğinde önceliklendirme nasıl yaparsınız?
- Orman köylüleriyle yaşanabilecek anlaşmazlıklarda iletişim stratejiniz nedir?
Mini Vaka: Ayşe Hanım mülakatta şu durumla karşılaşır: "Gece vardiyasındasınız ve yangın ihbarı aldınız. Eşiniz hasta ve çocuğunuz yalnız. Kararınız nedir?" Bu tür hassas durumlarda kamu görevinin önceliğini vurgularken ailevi sorunların çözümüne yönelik pratik öneriler sunmak (komşu, akraba devreye sokma vb.) hem profesyonelliği hem de insani yönü gösterir.
Davranışsal Yetkinlik Değerlendirmesi
Kurul üyeleri adayların beden dilini, ses tonunu ve stres yönetimini gözlemleyerek davranışsal puanlama yapar. Dürüstlük, sorumluluk bilinci, uyumluluk ve proaktiflik ana kriterlerdir. Her biri beş puan üzerinden değerlendirilir ve toplamda yirmi puanı oluşturur. Adayların yapmacık davranışlar sergilemek yerine doğal ve samimi olmaları, kurul üyeleriyle sağlıklı göz teması kurmaları önemlidir.
Mülakat Teknikleri Ve Etkili İletişim Stratejileri
OGM sözlü sınav teknikleri kapsamında adayların iletişim becerileri sistematik olarak değerlendirilir. Soru-teknik-somut örnek (STAR) yöntemi mülakatta en etkili kullanılan tekniklerden biridir. Bu yöntemde aday önce durumu (Situation) tanımlar, ardından görevini (Task) açıklar, hangi aksiyonları (Action) aldığını detaylandırır ve sonucu (Result) paylaşır. Özellikle deneyim gerektiren sorularda bu yapı kurul üyelerinin adayı daha iyi değerlendirmesini sağlar.
Kurul üyeleriyle göz teması kurmak, dik ama rahat bir duruş sergilemek ve ses tonunu etkili kullanmak temel iletişim unsurlarıdır. Adayların ellerini masanın üzerinde tutmaları, aşırı el kol hareketlerinden kaçınmaları ve gülümsemeyi abartmamaları önerilir. Bilinmeyen sorularla karşılaşıldığında panik yapmak yerine "Bu konuda detaylı bilgim bulunmuyor ancak şu şekilde düşünüyorum..." diyerek mantıklı bir çıkarım yapmaya çalışmak daha yapıcıdır. Hiçbir fikrin olmadığı konularda yalan söylemek yerine bilgi eksikliğini kabul etmek dürüstlük puanı kazandırır.
Mini Vaka: Mülakat sırasında adaya "Kestane kanseri hastalığının biyolojik mücadelesinde kullanılan Türkiye'ye özgü bir parazitoit türü nedir?" gibi çok spesifik bir soru sorulur. Adayın bu türü (Torymus sinensis) bilmemesi normaldir, ancak "Bu spesifik türü hatırlayamıyorum ancak biyolojik mücadelede yerel parazitoitlerin önemini biliyorum ve hastalıkla mücadelede entegre yöntemlerin uygulanması gerektiğini düşünüyorum" şeklinde cevap vermesi bilgi eksikliğini telafi eder.
İletişim Becerileri Puanlama Matrisi
Kurul üyeleri iletişim becerilerini dört başlıkta değerlendirir: Ses tonu ve diksiyon (5 puan), beden dili ve duruş (5 puan), aktif dinleme ve soruyu anlama (5 puan), cevapların yapılandırılması ve akıcılığı (5 puan). Toplamda yirmi puan üzerinden değerlendirme yapılır. Adayların kısa ve öz konuşmalarına, gereksiz tekrarlardan kaçınmalarına ve kurul üyelerinin sözünü kesmemelerine dikkat etmeleri gerekir.
Kıyafet, Sunum Ve Görsel Hazırlık
OGM personel alımı mülakat sürecinde ilk izlenim büyük önem taşır. Erkek adaylar için koyu renk takım elbise (lacivert, antrasit veya siyah), beyaz gömlek ve düz renk kravat tercih edilmelidir. Ayakkabıların boyalı ve parlatılmış olması, kemer ve ayakkabı renginin uyumlu olması detaylardır. Kadın adaylar için koyu renk takım elbise veya etekli kombinler, abartısız makyaj ve topuklu ayakkabılar uygun seçeneklerdir. Aşırı parlak renkler, gösterişli aksesuarlar ve rahatsız edici kokulu parfümlerden kaçınılmalıdır.
Evrak takibi organize bir şekilde yapılmalıdır. Diploma veya geçici mezuniyet belgesi, KPSS sonuç belgesi, nüfus cüzdanı aslı ve fotokopisi, vesikalık fotoğraf (6 adet) ve varsa askerlik durum belgesi şeffaf bir dosya içinde sıralanmalıdır. Ayrıca özgeçmiş ve onaylı transkript de yanınızda bulunmalıdır. Mülakat sabahı erken kalkmak, hafif bir kahvaltı yapmak ve stres kontrolü için derin nefes egzersizleri yapmak faydalıdır. Mülakat yerine en az yarım saat önce varmak trafik ve olası kayıp risklerini ortadan kaldırır.
Mini Vaka: Mehmet Bey mülakat sabahı kravatını unutmuş ve panik içinde otele geri dönmüştür. Bu durum hem stresini artırmış hem de geç kalma riski oluşturmuştur. Hazırlıklı olmak için bir gün önce tüm kıyafetleri hazırlamak ve sabah için yedek bir kravat veya fular bulundurmak bu tür riskleri minimize eder.
Görsel Değerlendirme Kriterleri
Kurul üyeleri adayların görünümünü on puan üzerinden değerlendirir. Profesyonel giyim kuşam (4 puan), kişisel hijyen ve bakım (3 puan), evrakların düzeni ve organizasyon (2 puan), genel duruş ve oturma pozisyonu (1 puan) şeklinde dağılım gösterir. Adayların telefonlarını sessiz moda almaları ve mülakat öncesinde kuralları dinlemeleri de bu kategoride değerlendirilir.
Örnek Senaryo Ve Vaka Çalışmaları
Orman mühendisi mülakat soruları içinde vaka analizleri ve senaryo tabanlı sorular giderek artmaktadır. Orman yangını anında koordinasyon senaryosunda adaylara şu durum sunulabilir: "Bölgenizdeki dört farklı noktada eş zamanlı yangın çıktı. İnsan gücü ve ekipman sınırlı. Hangi yangına öncelik verirsiniz ve koordinasyonu nasıl sağlarsınız?" Adayın yerleşim alanlarına yakınlık, rüzgar yönü, yangın şiddeti ve ekip güvenliği kriterlerini dikkate alarak karar vermesi beklenir.
Köylülerle yaşanan arazi anlaşmazlıklarında iletişim stratejileri test edilir. "Köyünüzdeki bir grup vatandaş orman sınırlarının yanlış çizildiğini iddia ederek eylem yapıyor. Hukuki süreç devam ederken gerginliği nasıl yönetirsiniz?" sorusunda adayın hem hukuki mevzuata saygılı hem de empati kurabilen bir yaklaşım sergilemesi gerekir. Kaçak yapılaşma ve orman talanı konularında ise "Dron tespiti sonucu orman içinde kaçak yapı tespit ettiniz. Yapı sahibi yerel bir iş insanı ve siyasi baskı var. Karar alma mekanizmanız nedir?" şeklinde etik ikilemler sunulabilir.
Örnek Vaka Analizi Soruları:
- Bir orman işletme müdürlüğünde personel eksikliği ve bütçe kısıtlılığı yaşanıyor. Yangın sezonu öncesinde nasıl bir önceliklendirme yaparsınız?
- Sosyal medyada bölgenizdeki orman yangınıyla ilgili yanlış bilgi yayılıyor ve kamuoyu panik yapıyor. Kriz iletişimi stratejiniz nedir?
- Biyolojik çeşitlilik açısından önemli bir alanda maden projesi planlanıyor. Çevresel etki değerlendirmesi sürecindeki tutumunuz nedir?
Mini Vaka: Can Bey'e şu senaryo sunulur: "Bölgenizdeki anız yangınları ormanlık alanlara sıçramakta ve sık sık müdahale etmek zorunda kalıyorsunuz. Köylüleri bilinçlendirmek için bir eylem planı hazırlayın." Adayın eğitim seminerleri, alternatif tarım yöntemleri ve cezai yaptırımları dengeli bir şekilde içeren çok yönlü bir plan sunması beklenir.
Vaka Çözümü Değerlendirme Ölçütleri
Senaryo tabanlı sorularda problem çözme yeteneği yirmi puan üzerinden değerlendirilir. Analiz yapma becerisi (5 puan), stratejik düşünme (5 puan), etik değerlere uygunluk (5 puan) ve uygulanabilir çözüm önerileri (5 puan) ana kriterlerdir. Adayların teorik bilgiyi pratik hayata uygulayabilme kapasitesi bu bölümde ölçülür. Özellikle kriz anlarında soğukkanlılığını koruyan ve sistematik yaklaşım sergileyen adaylar yüksek puan alır.
Mülakat Sonrası Süreç Ve Değerlendirme Kriterleri
OGM mülakat puan hesaplama süreci titizlikle yürütülür ve şeffaf bir şekilde ilan edilir. Mülakat sonuçları genellikle sınavların tamamlanmasının ardından bir ila iki hafta içinde OGM resmi web sitesinde yayımlanır. Asıl kazananlar ve yedek adaylar listesi ayrı ayrı belirtilir. Yedek adayların atanma şansı kontenjan boşluğuna bağlıdır ve bu süreç altı aydan bir yıla kadar uzayabilir. Bu nedenle yedek kalan adayların sabırlı olmaları ve iletişim kanallarını açık tutmaları önerilir.
Nihai puan hesaplama formülü nettir: (KPSS Puanı × 0,50) + (Mülakat Puanı × 0,50) = Nihai Puan. Örneğin KPSS'den 80, mülakattan 85 puan alan bir adayın nihai puanı (80×0,5) + (85×0,5) = 40 + 42,5 = 82,5 olur. Atama sonrası SGK girişi ve göreve başlama prosedürleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür. Adaylar atandıkları birimde stajyer orman mühendisi olarak işbaşı yaparlar ve belirli bir süreli eğitim alırlar.
Mini Vaka: Zeynep Hanım mülakattan 78 puan almış ve KPSS puanı 82'dir. Nihai puanı 80 hesaplanmış ancak asıl listede yer alamamıştır. Dördüncü sırada yedek listede olduğunu öğrenir. Altı ay sonra bölgede boş kontenjan oluşunca kendisine atama teklifi gelir. Bu süreçte farklı kurumlara başvurmamış ve telefonunu açık tutmuş olması kariyer fırsatını yakalamasını sağlar.
Sonuçların Değerlendirilmesi Ve İtiraz Süreci
Adaylar mülakat sonuçlarına itiraz edebilirler. İtiraz dilekçeleri belirtilen süre içinde (genellikle ilan tarihinden itibaren yedi gün) OGM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı'na iletilmelidir. İtirazlar mülakat kayıtları incelenerek değerlendirilir ve sonuçlandırılır. Atama yapılan adayların eğitim sürecinde başarısız olmaları durumunda yerlerine yedek adaylar davet edilir. Bu nedenle yedek listedeki adayların hazırlıklı olmaları ve mevzuatı takip etmeleri önemlidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Ogm Mülakatı Ne Zaman Ve Nerede Yapılır?
Ogm mülakatları genellikle KPSS sonuçlarının açıklanmasının ardından 1-2 ay içinde Ankara'da Orman Genel Müdürlüğü merkez binasında yapılır. Ancak bazı dönemlerde bölge müdürlüklerinde de sözlü sınav gerçekleştirilebilir. Adaylara mülakat tarihi ve yeri özel davetiye ile bildirilir.
Ogm Mülakatında Hangi Konular Ağırlıklı Olarak Sorulur?
Mülakatta genellikle orman amenajmanı, silvikültür, orman koruma, orman yangınlarıyla mücadele gibi teknik konular; güncel orman politikaları, iklim değişikliği ve kamu etiği gibi gündem konuları; kişisel motivasyon ve davranışsal sorular sorulur. Adayların OGM'nin teşkilat yapısını ve stratejik planlarını bilmesi beklenir.
KPSS Puanı İle Mülakat Puanı Nasıl Hesaplanır?
Ogm personel alımlarında nihai puan, KPSS puanının %50'si ile mülakat (sözlü sınav) puanının %50'si alınarak hesaplanır. Mülakat puanı 100 üzerinden değerlendirilir ve en az 70 alınması gerekir. Eşit puan durumunda KPSS puanı yüksek olan aday öncelikli olarak atanır.
Ogm Mülakatı Kaç Dakika Sürer Ve Kaç Kişilik Kurul Yapar?
Ogm mülakatı ortalama 10-15 dakika sürer. Sözlü sınav kurulu genellikle 3-5 kişiden oluşur ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı temsilcileri ile teknik uzman mühendisler yer alır. Mülakat kayıt altına alınır ve ileri tarihlerde itiraz durumunda incelenebilir.
Yabancı Dil Bilgisi Ogm Mülakatında Sorulur Mu?
Genellikle temel düzeyde İngilizce sorular sorulabilir, ancak bu zorunlu bir aşama değildir. Adayın mesleki terimleri İngilizce bilip bilmediği veya genel dil yeterliliği hakkında kısa sorular yöneltilebilir. Yabancı dil puanı KPSS'deki gibi ayrıca değerlendirilmez, mülakatın genel akışı içinde değerlendirilir.
Kadın Adaylar İçin Ogm Mülakatında Özel Durumlar Ve Arazi Şartları Nasıl Ele Alınır?
Kadın adaylara sıklıkla arazi şartlarında çalışma zorlukları ve aile-iş dengesi soruları yöneltilir. Adayların bu konularda kararlı ve profesyonel yaklaşımları önemlidir. OGM'de kadın personele yönelik lojman, kreş gibi imkanlar olduğunu ve nöbet sistemlerinin adil dağıtıldığını belirtmek faydalıdır.
Mülakatta 'Neden Ogm?' Sorusuna Nasıl Cevap Vermeliyim?
Bu soruya cevap verirken sadece 'memur olmak istiyorum' demek yerine, orman varlıklarının korunmasına olan tutkunuzu, sürdürülebilir ormancılık ilkelerine bağlılığınızı ve kamu hizmeti anlayışınızı vurgulayın. OGM'nin çalışmalarını takip ettiğinizi, özellikle yangınla mücadele ve ağaçlandırma projelerinde görev almak istediğinizi belirtin.
Mülakat Sonucu Ne Zaman Açıklanır Ve Yedek Adaylar Atanır Mı?
Mülakat sonuçları genellikle sınavların tamamlanmasının ardından 1-2 hafta içinde OGM resmi web sitesinde ilan edilir. Asıl kazananlar ve yedek adaylar listesi açıklanır. Kontenjan boşluğu oluşması durumunda yedek adaylar sıralamaya göre atanır. Bu süreç 6 ay-1 yıl sürebilir, bu nedenle yedek kalan adayların sabırlı olması gerekir.
